熊本の地震で被害にあわれた方々、お見舞い申し上げます。
私事ですが、山鹿在住の友達家族もやっと夜眠れるようになったと連絡くれました。
やはり、２度続けて大きな地震がおこることは想定外の出来事で、その後の気持ちが落ち着くまでに時間がかかったようです。
震源に近い方々のお気持ちはいかばかりかと思うところです。
さて、フィオレ事務所ではこの時期が一番忙しいのですが、いかんせん、学校行事等もいそがしく、家庭訪問で変則勤務にしていただいたり、参観日の代休の関係で変則勤務にしていただいたり、いろいろと気を使っていただいております。
そんなこんなで、子育てしながら働く環境を整えるべく、はぐくみ支援企業の認定をいただきました。
看護休暇の年齢条件の緩和や、有給休暇の時間単位での消化など、実際の子育て環境に合わせて現実的な対応ができるように考えています。
特に時間単位の有給消化は子供の通院や朝の交通当番の際に使える便利な制度です。
参考にしていただけると幸いです。
たぎ
こんばんは、徳島の社会保険労務士 杉本です。
年度末ですね～。社労士は繁忙期です。どんな業種でも繁忙期かな？
そんなこともあって、深夜に更新です（笑）
平成27年度の両立支援等助成金の改正情報が出ております。
詳しくはこちらをご覧ください。
http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11900000-Koyoukintoujidoukateikyoku/H27yoshanan.pdf
両立支援等助成金以外に、キャリアアップ助成金、トライアル雇用奨励金、キャリア形成助成金等に改正が行われる予定です。
今年は予算案の成立が遅かったので、改正情報も遅いです・・・。随時お知らせしていきます。
それでは、皆さん、お体お大事に・・・・
フィオレ社会保険労務士事務所
徳島県の就業規則・助成金から雇用相談まで丸ごとご相談ください。
とくしま障害年金相談net
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明けましておめでとうございます！。徳島の社会保険労務士 杉本です。
新年早々ですが、セミナー告知です。
平成27年3月8日（日）にふれあい健康館にて、「経営者と従業員のためのコーチング入門セミナー」を開催いたします。１０：００～１７：００の１日研修です。
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皆さんも意欲と行動を引き出すコミュニケーション方法を
学びませんか？
初心者の方も、実習をたくさん取り入れたセミナーなので
、楽しく効果的に学習できます。
【こんな方におススメです】
・提案のためのヒアリングスキルを高めたい営業マン
・部下が自ら気づくような関わり方を学びたい管理職
・従業員が主体的に行動するようにまとめたいリーダー
・幹部社員にコーチングを学ばせる前にまず体感したい経
営者
【セミナー内容】…
１．オリエンテーション
２．コーチングの原則と構造
３．プロコーチのコーチング観察
４．意欲を引き出す傾聴スキル
５．答えを引き出す質問スキル
６．信頼関係をはぐくむ承認スキル
【セミナー詳細】
日時：平成27年3月8日（日）
時間：１０：００～１７：００
場所：ふれあい健康館 第1会議室
参加費：5,000円（2人以上でお申し込みの場合は、
2人目以降は3000円）
講師：杉本典子
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私が、コーチングに興味を持ったのは、社会保険労務士という仕事の中で、「組織」「ヒト」に関わり、
コミュニケーションの大切さを痛感したからです。
どんなに労務管理がしっかりしていても、コミュニケーションのとれていない組織では、目的に向かって
一致団結して進むことはできません。。。。
今年は、社会保険労務士業に加えて、コーチング業も頑張っていきたいと思っています。
皆様、よろしくお願いいたします。
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こんばんは、徳島の社会保険労務士 杉本です。
やっと金曜日！ 一週間終わると疲れますよね～～。
皆さま、お疲れ様です(^_^)/
今日は、11月号の事務所通信を作成しました。
来週、お客様に郵送予定です♪
トップページのあいさつ文にも書きましたが、11月下旬から、忘年会の予定がチラホラ・・・・・
行きたい！けど、全部行ってたら、お金も体重も大変なことに(T_T)
あと、来期の経営計画というのを考えないといけない時期です。
フィオレ事務所も、小さな事務所ですけど、毎年度経営指針書を更新しております。
スタッフDとも話しないと・・・・・。
あぁ、とりとめのないブログでごめんなさい。
ともかく、あと1か月半。一緒に駆け抜けましょう！
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こんばんは、徳島の社会保険労務士 杉本です。
もう11月！気が付けば11月！1年って早いですよね～～。今年も残り1か月半。。。。
ブログ書くぞーと言いつつ、全然書けていない自分を反省(T_T) 残りの1か月半は、ちゃんと書くように頑張ります。
今現在の私のお仕事の状況ですが、今年の10月からTAC社労士講座の講師業を始めたので、日曜日はほぼ講師業で埋まってます。（現在、労災保険法をやっております！）
あとは、やっぱり「就業規則」の作成。
新しく作りたい方、今ある就業規則を修正したい方、退職金規定を作成したい方、一緒に賃金の見直しもしたい方、社員説明会も一緒にやってほしい方などなど、ご希望は様々～～(*^。^*)
（あと、ルールブックも一緒に作ってほしい方もいらっしゃいます）
業種も違えば、企業規模も違う。このような状況ですので、とても時間がかかる作業です。
でもね、何かを作るって楽しいです♪ 社労士業でも、モノづくりを楽しむことは可能なんです。
私なりの細かいこだわりですが、それは、就業規則にも、ちゃんと「目次」を付けること！です。
なんだー。そんなこと？？？と思われるかもしれませんが、結構目次のない就業規則も多いんですよね～～。
場合によっては、第100条ぐらいまでいっちゃうぐらいボリュームのある就業規則もありますので、そこは、目次ないとページ探しづらいです。その辺のアフターを考えて、きちんと目次を入れた就業規則をお届けしております。
私は、ワードで就業規則を作成するのですが、そこは、元パソコンインストラクターですので、ワードの目次機能を使って、あっという間に目次を付けていきます。
うふふ、楽しくなってきた～♪
さて、それでは、今からまた就業規則に取り掛かります。がんばるぞー。
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